ฝ่ายบุคคลได้รับข้อเสนอหลายทางและต้องเลือกแนวทางที่สมดุลทั้งคนกับองค์กร จึงถามว่า ข้อใดไม่ใช่องค์ประกอบของระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ?
กการกำหนดเกณฑ์และมาตรฐานการประเมิน
ขการให้ข้อมูลย้อนกลับแก่ผู้ปฏิบัติงาน
คการสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน
งการเก็บรวบรวมข้อมูลผลการปฏิบัติงาน
เฉลยอธิบาย
การสร้างแรงจูงใจเป็นผลมาจากการประเมินผลการปฏิบัติงาน ไม่ใช่องค์ประกอบของระบบการประเมิน องค์ประกอบหลักคือเกณฑ์ การเก็บข้อมูล และการให้ข้อมูลย้อนกลับ