ฝ่ายบุคคลต้องเลือกเครื่องมือวัดที่ให้ข้อมูลตรงกับวัตถุประสงค์และนำไปใช้ได้ จึงพิจารณาว่า การประเมินผลการปฏิบัติงานแบบ 360 องศา (360-Degree Feedback) หมายถึงการรับข้อมูลประเมินจากบุคคลในข้อใด

เฉลยอธิบาย

การประเมินแบบ 360 องศา คือการรวบรวมข้อมูลจากหลายทิศทางรอบด้าน ได้แก่ ผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงานในระดับเดียวกัน ผู้ใต้บังคับบัญชา และการประเมินตนเอง บางกรณีอาจรวมถึงลูกค้าหรือผู้รับบริการด้วย เพื่อให้ได้ภาพรวมที่ครอบคลุมและรอบด้านมากที่สุด