องค์กรกำลังแก้ปัญหาคนโดยไม่ต้องการใช้มาตรการแบบเดียวกับทุกกรณี จึงถามว่า เมื่อองค์กรมีการปรับโครงสร้างและลดจำนวนพนักงาน ควรปฏิบัติต่อพนักงานที่ต้องออกจากงานอย่างไร
กให้ออกจากงานโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใด ๆ
ขบอกเหตุผล ให้ค่าชดเชย ลดความเสียหาย และให้โอกาสในการหางานใหม่
คบอกให้ออกจากงานอย่างรวดเร็วโดยไม่บอกอนาคต
งบอกให้อยู่ต่อเป็นระยะเวลานาน จนกว่าจะหางานอื่นได้
เฉลยอธิบาย
การยุติความสัมพันธ์แรงงาน (Separation) ที่มีมนุษยธรรมและเป็นไปตามกฎหมายต้องให้เหตุผล ค่าชดเชย สิทธิประโยชน์คงค้าง เอกสารการจ้าง และโอกาสในการค้นหางานใหม่ ตัวเลือก A, C ไม่เป็นมนุษยธรรมและผิดกฎหมาย D ไม่เป็นวิธีแก้ปัญหาที่เหมาะสม