องค์กรต้องออกแบบประสบการณ์พนักงานให้รักษาคนเก่งโดยไม่ละเลยความเป็นธรรม จึงถามว่า ในกรณีที่องค์กรมีการปรับลดจำนวนพนักงาน ถ้าหากดำเนินการโดยไม่มีแผนการสืบทอดตำแหน่งที่ชัดเจน จะมีผลกระทบต่อการบริหารงานบุคคลอย่างไร
กจะทำให้เกิดความวุ่นวายในการบริหารสายวิทยาการ ความประหม่าในพนักงานที่เหลือ และปัญหาในการดำเนินงาน
ขจะช่วยให้องค์กรเป็นระเบียบมากขึ้น
คไม่มีผลกระทบต่อการปฏิบัติงาน
งจะทำให้องค์กรสามารถบรรลุเป้าหมายได้เร็วขึ้น
เฉลยอธิบาย
การปรับลดจำนวนพนักงานโดยไม่มีแผนการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) จะส่งผลเสียต่อองค์กร ได้แก่ ความวุ่นวายในการบริหารสายวิทยาการ ความประหม่ากังวลของพนักงานที่เหลือ ปัญหาในการต่อเนื่องของการดำเนินงาน และการสูญเสียประสบการณ์ ซึ่งอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพองค์กรในระยะยาว ตัวเลือก ก ค ง ไม่ถูกต้อง