หน่วยงานกำลังวิเคราะห์ช่องว่างระหว่างกำลังคนปัจจุบันกับภารกิจอนาคต จึงถามว่า โครงสร้างการจัดการ (Organizational Structure) มีอิทธิพลต่อการบริหารงานบุคคลอย่างไร

เฉลยอธิบาย

โครงสร้างการจัดการเป็นปัจจัยสำคัญที่สัมพันธ์กับการบริหารงานบุคคลเพราะมันกำหนดชั้นการบริหาร ลายการณ์อำนาจ ความรับผิดชอบ และช่องทางการสื่อสารของพนักงาน ซึ่งส่งผลต่อการคัดเลือก การพัฒนา และการสร้างแรงจูงใจ ตัวเลือก A ผิด ตัวเลือก C และ D มีความเข้าใจไม่สมบูรณ์เกี่ยวกับบทบาทของโครงสร้าง