เมื่อผลลัพธ์ด้านบุคลากรไม่เป็นไปตามเป้าหมาย ผู้รับผิดชอบต้องวิเคราะห์สาเหตุก่อนเลือกวิธีดำเนินการ จึงถามว่า องค์กรหนึ่งกำลังพิจารณาระหว่างการจ้างพนักงาน 2 คน โดยให้ตำแหน่งเดียว คน A มีประสบการณ์ 10 ปี แต่ความสามารถทั่วไปปานกลาง คน B มีประสบการณ์ 2 ปี แต่มีความสามารถสูง และผ่านการฝึกอบรมด้านการจัดการ จากมุมมองของการบริหารทรัพยากรบุคคล ควรเลือกคนใด และเหตุผลใด