องค์กรต้องวางแผนกำลังคนให้เพียงพอโดยไม่เพิ่มต้นทุนเกินจำเป็น จึงถามว่า การประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการมีวัตถุประสงค์ใดที่สำคัญที่สุด?

เฉลยอธิบาย

การประเมินผลการปฏิบัติงานมีวัตถุประสงค์หลักคือการพัฒนาบุคลากรและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ไม่ใช่การลงโทษหรือตัดสิทธิประโยชน์ ฐานกฎหมายปัจจุบัน: สำนักงาน ก.พ. คลังความรู้กฎหมายและพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมถึงฉบับที่ 3 พ.ศ. 2562 — https://www.ocsc.go.th/hr-guide/laws/